如何进行裂变式顶层设计

现在很多行业想要快速发展下家往往都需要运用裂变式推广的模式，因此针对具体品牌而言进行裂变式顶层设计就变得至关重要，而具体设计时也有一些通用的原则，所以今天就请数动力来科普下这些原则。

第一，在进行裂变式顶层设计的时候，首先要重视的就是代理制度的设定，无论是哪个行业竞争的本质其实就是比制度，好的制度是裂变的前提，所以应该先让顶层的代理盈利，这样才能让下家更有动力，而且虽然是裂变式发展但是不代表层级就需要太多，往往三四个层级后能量的传输就达到饱和状态，因此一级代理和二级代理是重点关注的对象，而且品牌在运营这个裂变制度时也要预留足够的资金才行。

第二，在裂变式顶层设计中最重要的就是让每个代理都有动力，而且每个人都有成为代理的欲望才行，所以就要有好的代理奖励的设定才行，其中较为常见的就是推荐和发展新的代理之后可以享有永久的返利，而且要注意即使是跨级的代理之间也可以互动，并且有对应的奖励才行。

第三，因为现在无论是什么项目都是团队来做，因此团队的组织者和队长都是重点关注的对象，因此在裂变式顶层设计中往往针对团队的负责人也有有单独的奖励才行，当团队的队长有固定的业绩时自然就要得到对应的奖励才行，而且要确保这其中的公平性和平衡性才行，让个人都得到应得的奖励很重要。

刚才提到的就是数动力分享的进行裂变式顶层设计的时候应该重视的几个原则，或者这些事情听起来不算难，但是真正根据自己的品牌和队员的情况制定出来具体的裂变式顶层制度其实也并非简单的事情，因此必须要重视才行。